Разговор по женски със Стефка Танчева и Борислава Борисова-Динова от АДРЕС – за женското лидерство, личния избор и уроците, които променят представите ни за успех.
Какво означава да успяваш, без да губиш себе си? Може ли жената да бъде лидер, професионалист, партньор, майка и приятел, без непрекъснато да се опитва да доказва, че се справя с всичко? И защо понякога най-важната стъпка в кариерата не е следващото повишение?
Тези въпроси стоят в основата на инициативата на АДРЕС недвижими имоти „Разговори от жени за жени“, чието второ издание ще се проведе на 14 ноември в София под надслов „Предимството на опита на жените“.
След първата среща, която се състоя на 26 септември в Пловдив, инициативата продължава да създава пространство за откровени разговори за професионалните решения, предизвикателствата и уроците, които оформят пътя на жените. Във фокуса са не само постиженията, но и изборите, съмненията и промените, които стоят зад тях.
За смисъла на тези разговори, различните измерения на успеха и опита като предимство разговаряме със Стефка Танчева, ръководител „Развитие“ в АДРЕС и модератор на инициативата, и Борислава Борисова-Динова, регионален мениджър в компанията и гост-лектор в предстоящото издание.
На 26 септември в Пловдив започна инициативата на АДРЕС „Разговори от жени за жени“ – поредица от срещи, които поставят във фокуса женското лидерство, личния избор и правото на всяка жена да определя сама как изглежда успехът за нея. На 14 ноември от 13:00 ч. на Сцена „Централни хали“ в София предстои второто издание на инициативата под надслов „Предимството на опита на жените“.
Зад идеята стои желанието да се създаде пространство за откровени разговори, в които успешните жени не са представени само чрез своите постижения, а и чрез решенията, съмненията, трудностите и уроците по пътя си. Стефка Танчева влиза в ролята на модератор, за да свърже различните истории и гледни точки в един смислен разговор. Борислава Борисова-Динова ще се включи като гост-лектор, носейки своя опит от управлението на хора и развитието на бизнес в сектора на недвижимите имоти.
Срещаме двете дами, за да поговорим за лидерството, женската амбиция, невидимата цена на успеха и онзи момент, в който трябва да си зададем въпроса: „Това, което постигам, наистина ли е това, което искам?“
– Стефка, как се роди идеята за „Разговори от жени за жени“? Какво ви се искаше да кажете с тази инициатива, което обичайният разговор за кариерата пропуска?
Искахме да създадем пространство, в което жените да говорят не само за това какво са постигнали, но и как са стигнали дотам. В професионалната среда обикновено виждаме крайния резултат – успешния бизнес, лидерската позиция, признанието. По-рядко говорим за колебанията, трудните решения, промените в посоката и моментите, в които човек трябва да преосмисли приоритетите си.
„Разговори от жени за жени“ е опит да погледнем отвъд професионалните титли и да се срещнем с човека зад тях. Да чуем различни истории и да си дадем сметка, че няма един-единствен модел за успех, който всички трябва да следваме. За мен е важно жените да си тръгват от тези срещи не непременно с готов отговор, а с нов въпрос, различна перспектива или смелостта да направят следващата крачка.
– Защо избрахте темата „Успех без да губиш себе си“? Не се ли е превърнало непрекъснатото стремление към баланс в още едно очакване към жените?
Това е много важен въпрос. Понякога, докато се опитваме да постигнем баланс, превръщаме и него в поредната задача, по която трябва да получим отлична оценка. Да бъдем успешни в работата, да се грижим за близките си, да развиваме себе си и някак между всичко това да изглеждаме така, сякаш нищо не ни затруднява.
Не вярвам, че балансът означава всеки ден да разпределяме времето и енергията си по равно между всички роли. Животът не работи така. Има периоди, в които професионалното развитие изисква повече от нас, и други, в които личният живот трябва да бъде на преден план. По-важното е да имаме свободата съзнателно да правим тези избори, вместо постоянно да се опитваме да отговорим на чуждите представи за това какво трябва да бъдем. Понякога да не губиш себе си означава да разпознаеш кога трябва да продължиш напред и кога е време да спреш.
– Вие сте ръководител „Развитие“ в АДРЕС. Как тази тема се свързва с професионалното развитие на хората и с ролята на един работодател?
Развитието не е само усвояване на нови умения, поемане на повече отговорности или изкачване към следваща позиция. То е и процес на опознаване – да разбереш в какво си добър, какво те мотивира, какво искаш да промениш и в каква посока има смисъл да продължиш. Понякога най-важният разговор е този, който си позволяваме да проведем със себе си.
Когато говорим за развитие на хора, трябва да си дадем сметка, че не всички имат еднакви цели и не се вдъхновяват от едни и същи неща. Мотиваторите също са различни. За един човек успехът е поемане на лидерската позиция. За друг е професионална независимост, възможност да създава нещо свое или да има повече свобода в решенията си.
Ролята на компанията е да създава възможности, да разпознава потенциала и да подкрепя хората в развитието им. А ролята на лидера е да вижда не само резултатите, но и човека, който стои зад тях.
– Като модератор на разговорите, какво искате да се случи между участничките и публиката?
Целта ми е да има истински разговор, а не поредица от истории за успех, след които всички си тръгват с усещането, че трябва да бъдат още по-добри, още по-продуктивни и още по-амбициозни.
Интересно ми е да говорим за решенията, които са ни променили, за моментите, в които сме се съмнявали в себе си, и за уроците, които сме научили по трудния начин. Защото именно там се крие опитът, който може да бъде полезен на друг човек.
Бих искала всяка жена в залата да открие нещо свое в тези истории. Да си тръгне с усещането, че има право да избира, да променя решенията си и да търси собственото си определение за успех.
– Борислава, вие ще бъдете гост-лектор в софийското издание. Какво от личния си опит искате да споделите с жените, които ще дойдат на събитието?
За мен е важно да говорим за лидерството не като за позиция, а като за ежедневна работа – с хората, с решенията и със самите себе си. Когато управляваш екип, няма как да разчиташ само на знанията и професионалния си опит. Трябва да умееш да слушаш, да разбираш различните гледни точки, да поемаш отговорност и да вземаш решения, понякога и без да имаш цялата необходима информация.
Бих искала да споделя, че увереността не означава да нямаш съмнения. Означава да можеш да продължиш въпреки тях, да се учиш от грешките си и да не се отказваш от собствените си принципи, когато срещнеш трудност. Мисля, че жените имат нужда не толкова от още един пример, който да копират, колкото от увереността, че могат да намерят своя начин да бъдат успешни.
– В бизнеса с недвижими имоти жените заемат значителна част от успешните консултантски позиции. Кои качества според вас им помагат да се развиват и да постигат резултати?
Бизнесът с недвижими имоти е преди всичко работа с хора. Зад всяка сделка стои нечие важно житейско решение – покупка на първи дом, продажба на семейно жилище, инвестиция или промяна, която може да бъде свързана с много емоции и несигурност.
В такава среда умението да изслушваш, да проявяваш емпатия и да изграждаш доверие е изключително важно. Но не бива да забравяме и другата страна – професионалната дисциплина, познаването на пазара, преговорите, постоянството и способността да вземаш решения. Не бих определила тези качества като изключително женски или мъжки. По-скоро вярвам, че успешният професионалист умее да съчетава човешкото отношение с ясните цели и отговорността за резултатите. Възможността да развиваш тези качества и да бъдеш оценяван за работата си е много по-важна от стереотипите за това кой е по-подходящ за дадена професия.
– Какво е най-голямото предизвикателство пред жените, когато поемат лидерска роля?
Може би едно от предизвикателствата е да приемат, че не е необходимо да знаят всичко и да могат всичко, за да бъдат добри лидери. Понякога очакванията към самите нас са по-големи от тези, които някой действително поставя пред нас.
Когато поемеш ръководна роля, трябва да се научиш да делегираш, да се доверяваш, да приемаш различни мнения и да допускаш, че грешките са част от развитието. Не можеш да контролираш всичко, но можеш да създадеш условия хората около теб да се справят по-добре.
За мен доброто лидерство не е свързано с това да бъдеш най-силният човек в стаята. Свързано е с това да помогнеш на останалите да открият силните си страни и да им дадеш възможност да ги развиват. Бих обобщила така – не е нужно да приличаш на някого, за да бъдеш добър лидер.
– Какво бихте казали на жена, която иска да направи следващата крачка в кариерата си, но се колебае дали е готова?
Да не чака момента, в който ще се почувства напълно готова. Понякога такъв момент не идва, защото с всяка следваща стъпка се появяват нови въпроси и нови отговорности.
Това не означава да действаш без подготовка или да пренебрегваш рисковете. Означава да не позволяваш на съмнението да бъде единственият фактор, който определя решенията ти. Потърси хора, от които можеш да научиш нещо, задай въпросите си, направи необходимата подготовка и опитай. И не забравяй, че следващата крачка невинаги е повишение или нова позиция. Понякога е да заявиш мнението си, да поставиш граница, да поискаш подкрепа или да започнеш нещо, за което отдавна мислиш.
– Ако трябва да завършим разговора с един въпрос към всяка жена, която чете това интервю, какъв би бил той?
Стефка Танчева: Бих я попитала: „Ако за момент оставиш настрана очакванията на всички останали, какво би означавал успехът за теб?“ Мисля, че понякога толкова дълго се стремим към цели, които сме приели за правилни, че забравяме да проверим дали все още са нашите цели.
Борислава Борисова-Динова: Бих полюбопитствала: „Коя е следващата крачка, която искаш да направиш, но все още отлагаш?“ Не е необходимо да имаме отговор на всички въпроси, преди да започнем. Понякога е достатъчно да си дадем разрешение да опитаме.
Инициативата продължава да събира жени с различен опит и професионален път около идеята, че успехът не е универсална формула. Той е личен избор, който има смисъл тогава, когато не ни отдалечава от самите нас.
„Разговори от жени за жени“ – vol. 2
Кога: 14 ноември 2026 г., 13:00 ч.
Къде: Сцена „Централни хали“, София
Тема: „Предимството на опита на жените“
Организатор: АДРЕС недвижими имоти
Запазете и вие своето място в залата – събитието е безплатно, но изисква предварителна регистрация: https://tinyurl.com/3crwux7t
